目前，邦伦所共有律师（含实习律师）17人，40岁以下青年律师9人，占律师总人数的53%。他们的加入，一方面给律所注入了新鲜血液和活力，另一方面也给律所培养青年律师带来了新的挑战。邦伦所立足当下，积极采取多项举措，为青年律师成长营造良好的环境。
     一、制定规划
     邦伦所自成立以来，一直重视青年律师的培养，把青年律师的培养列入律师事务所的发展规划，并作为重要工作常抓不懈。一方面确定青年律师培养的长期计划和培养目标，并在青年律师之中挑选具有潜质的优秀人才进行长期跟踪培养。另一方面，根据培养目标，制定具体的青年律师培养方案和实施细则，为青年律师设计职业计划表，帮助他们借助职业计划表找到自己的目标和职业通道。
     二、业务督导
     挑选品德优、责任心强、能力好、经验足的资深律师担任青年律师业务指导老师，实行“二对一”督导，做好“德、知、能、行”的传、帮、带。初期引导青年律师设计职业生涯发展规划，根据个人兴趣和市场定位确定专业发展方向；中期注重形成专业特色；后期重点培养专业能力，拓展专业领域。
     三、搭建平台
     邦伦所在案源分配、重大疑难法律事务上，主动向青年律师压担子。积极推荐青年律师参与“政府（社区）法律顾问”、“企业律师工作站”、“妇女维权律师服务团”等工作；组织青年律师到信访、行政服务中心轮岗值班；组织青年律师参与法律援助案件办理，加强与法检部门、劳动仲裁等单位的沟通联系，拓宽青年律师业务来源渠道。
     四、经济扶持
     青年律师刚刚出道执业，没有充裕的社会资源，案源少、收入低，往往面临生存问题。对于这一问题，邦伦所尝试建立青年律师生活保障制度，按月给予一定的生活费，如有特别困难的，还给予一定数额的生活补贴。另外，对青年律师在会费收取上给予一定的优惠政策，免收或少收，以减轻青年律师的经济压力。
     五、文化引领
     文化，是凝聚人心的重要因素。邦伦所通过不定期召开青年律师座谈会，就业务拓展、工作强度、薪资收入、执业困难与职业规划等问题展开座谈，面对面倾听青年律师心声诉求。多次组织青年律师参加省市律协举办的各类文体活动，组织户外拓展、旅游、生日会等多种形式，增进相互之间的沟通与了解，使他们对律所文化产生认同感。
     “合抱之木，生于毫末”。邦伦所在青年律师培养方面的探索，仅仅是青年律师培养大潮中的一缕浪潮。相信在大家的共同关注下，青年律师成长的天空会更蓝，律师行业的未来会更美。